Cara Menolak Tawaran Kerja. Jika Anda sudah masuk ke dalam dunia kerja, Anda harus mampu menerima segala konsekuensi yang ada entah mendapatkan gaji yang underpaid, mampu bekerja di bawah tekanan dan masih banyak lagi.

Maka dari itu bijaklah dalam membuat sebuah keputusan agar Anda tidak berhenti di tengah jalan sehingga terlihat tidak profesional.

Mungkin terdengarnya sedikit naif apabila ada seseorang yang menolak tawaran kerja apalagi di jaman seperti sekarang banyak terjadi PHK dimana-mana. Bagaimanapun, Anda tentu memiliki alasan tersendiri biasanya sih tak jauh-jauh dari gaji.

Baca Juga : Career Switch : Definisi, Keuntungan – Kerugian dan Tips Penting!

Mungkin gaji yang ditawarkan tidak sebesar di perusahaan Anda sebelumnya dikarenakan budget kebutuhan bulanan keluarga Anda cukup besar jadi lebih memilih mencari kembali pekerjaan dengan tawaran gaji yang hampir sama di perusahaan Anda terdahulu.

Anda ingin terlihat sopan dan profesional ketika menolak tawaran pekerjaan? Ini sangat penting untuk Anda lakukan agar nama baik Anda sebagai kandidat terjaga. Berikut ini akan Kami bahas mengenai bagaimana cara menolak tawaran kerja secara sopan dan tetap profesional serta alasan seseorang menolak tawaran kerja. Simak penjelasannya sampai akhir!

Alasan Seseorang Menolak Offering Letter

Untuk Anda yang belum tahu apa saja isi dari offering letter biasanya terdiri dari gaji serta kuntungan-keuntungan lain yang akan Anda dapatkan di perusahaan tersebut dan bila Anda merasa kecewa dengan offering letter yang tidak sesuai harapan itu wajar kok.

”Lalu alasan apa ya yang harus saya berikan ke rekruter untuk menolak offering letter tersebut?”

Berikut terdapat 7 alasan yang bisa Anda gunakan untuk menolak offering letter atau tawaran kerja, antara lain :

1. Anda Mendapatkan Penawaran yang Lebih Baik

Alasan pertama ini sangat umum dilakukan oleh kandidat ketika menolak offering letter atau tawaran kerja. Hal tersebut sangat mungkin terjadi mengingat Anda tentu tidak hanya melamar di satu perusahaan saja bukan?

Penawaran terbaik tersebut bisa datang dalam berbagai bentuk seperti gaji, jabatan hingga tunjangan atau fasilitas.

2. Gaji yang Tidak Sesuai Standar

Alasan kedua adalah gaji yang ditawarkan, jika rentang gaji yang ditawarkan berada di bawah standar untuk posisi yang dilamar sebaiknya Anda tolak, lebih baik lagi kalau Anda sudah melakukan riset gaji sebelumnya untuk posisi yang dilamar.

3. Tunjangan dan Fasilitas yang Tidak Sesuai

Sebagai kompensasi dari pekerjaan Anda selain gaji tentu Anda akan mendapatkan tunjangan dan fasilitas lain. Beberapa tunjangan yang biasa perusahaan tawarkan antara lain asuransi jiwa, asuransi kesehatan, tunjangan pensiun, transportasi dan makan siang.

Kembali lagi kepada kebutuhan Anda sebab tidak semua tunjangan atau fasilitas yang diberikan sesuai dengan apa yang Anda butuhkan. Jika memang tidak sesuai, ini dapat dijadikan alasan untuk menolak offering letter atau tawaran kerja dari perusahaan.

4. Minimnya Kesempatan untuk Mengembangkan Diri dan Karier

Menurut Forbes, sebuah pekerjaan tidak hanya memberimu pendapatan tapi juga kesempatan untuk mengembangkan diri dan karir. Tanyakan kepada rekruter ketika sesi wawancara berlangsung jika jawaban yang diberikan terkesan abu-abu Anda bisa menolaknya.

5. Budaya Perusahaan yang Tidak Cocok untuk Anda

Apa yang dimaksud dengan budaya perusahaan? Budaya perusahaan adalah keyakinan, nilai, kepercayaan dan norma bersama yang menjadi ciri perusahaan.

Jika Anda seorang introvert dan lebih suka bekerja sendiri dibandingkan tim, namun ternyata perusahaan sangat mengutamakan kandidat yang mampu bekerja sama dalam tim.

Ketidakcocokan Anda dengan budaya perusahaan sangatlah berpengaruh terhadap kinerja oleh sebab itu Anda dapat menjadikan ketidakcocokan ini sebagai alasan.

6. Minimnya Fleksibilitas

Jika Anda adalah tipikal orang yang menyukai kebebasan dalam bekerja entah dari segi waktu dan tempat asal pekerjaan yang Anda tangani selesai tepat waktu maka Anda sangat tidak cocok bekerja di kantor yang penuh tekanan dan selalu lembur tiap malam. Anda lebih cocok bekerja remote atau jarak jauh, info lengkap untuk pekerjaan remote silahkan klik disini.

7. Perusahaan Menunjukkan Sikap yang Negatif

Alasan terakhir yang bisa Anda gunakan untuk menolak tawaran kerja adalah dengan melihat sikap negatif yang diberikan perusahaan sebelum/sesudah proses wawancara berlangsung. Apakah sejak awal proses wawancara selalu mengalami kemunduran waktu atau rekruter memberikan kesan negatif seperti tidak menghargai Anda sebagai kandidat.

Cara Menolak Tawaran Kerja Secara Sopan dan Tetap Profesional

1. Yakinkan Diri Ketika Menolak Tawaran Kerja

Cara menolak tawaran kerja yang pertama adalah menyakinkan diri sendiri. Sebelum memutuskan untuk menolak tawaran kerja atau offering letter pertimbangkan secara matang. Setelah Anda benar-benar yakin langsung kirimkan email kepada rekruter jangan biarkan mereka menunggu jawaban Anda terlalu lama.

2. Mengubah Subjek Email

Balas email penolakan dengan mengubah Subjek email: Declining [Job Title] Offering Letter at [Company Name]. Tujuannya agar penolakan offering letter di proses cepat sehingga perusahaan bisa mencari kandidat lain.

3. Ucapkan Terima Kasih

Jangan lupa ucapkan rasa terima kasih tindakan kecil yang Anda lakukan tersebut sangatlah berharga di mata rekruter. Baik Anda maupun rekruter sama-sama menghabiskan waktu cukup banyak untuk sampai pada tahapan penawaran kerja atau offering letter.

Berikut adalah beberapa contoh ucapakan terima kasih yang bisa Anda coba ketika menolak tawaran pekerjaan:

• Terima kasih untuk kesempatan yang telah Anda diberikan
• Saya ingin berterima kasih pada Anda telah menawarkan saya kesempatan berharga ini
• Saya ingin berterima kasih kepada Anda karena telah menawarkan saya di posisi xxx

4. Berikan Alasan Penolakan

Tadi sempat dibahas mengenai 7 alasan yang bisa Anda gunakan untuk menolak tawaran pekerjaan. Anda bisa menggunakannya dibandingkan harus membuat alasan yang terlalu terkesan dibuat-buat seperti jarak kantor yang terlalu jauh. Padahal bukankah sebelumnya Anda sudah tahu mengenai lokasi kantor saat datang untuk proses wawancara?

5. Perhatikan Etika dan Sopan Santun

Walaupun Anda memutuskan untuk menolak tawaran kerja bukan berarti Anda berbuat sesuka hati. Anda harus tetap mengedepankan etika dan sopan santun. Gunakan kata-kata sopan dan kirimkan pesan penolakan pada jam kerja.

6. Sampaikan Keinginan untuk Tetap Berhubungan Baik

Tidak perlu merasa malu ataupun takut untuk menyampaikan kepada rekruter agar tetap menjalin hubungan dengan baik karena dunia itu sempit apalagi kalau di bidang atau sektor tertentu. Bingung harus bagaimana? Daripada bingung lebih katakan :

• Senang berkenalan dengan Anda, saya harap kita bisa bertemu lagi di lain kesempatan atau masa depan
• Sekali lagi, terima kasih untuk waktu dan dukungan Anda, Saya berharap yang terbaik untuk Anda dan perusahaan

Dengan menjaga hubungan baik dan profesional justru bisa menambah relasi atau koneksi. Hal ini tentunya menjadi nilai tambah untuk perkembangan karir Anda.

Baca Juga : Aplikasi Pinjaman Online Cepat Cair Bunga Rendah

Jalinlah hubungan secara profesional melalui linkedin yang merupakan platform untuk pekerja dan profesional lainnya.

Memang dibutuhkan pertimbangan matang sebelum memutuskan untuk menolak tawaran kerja, semoga setelah Anda membaca pembahasan mengenai alasan dan cara menolak tawaran kerja diatas Anda tidak merasa bingung lagi harus berbuat apa agar tetap terlihat sopan dan profesional.

The post Cara Menolak Tawaran Kerja Secara Sopan dan Tetap Profesional appeared first on Danafina.com.

Career Switch. Mengubah profesi merupakan sebuah pilihan yang diambil oleh seseorang untuk berganti pekerjaan dari satu bidang ke bidang lain yang berbeda.

Hal ini biasanya dilakukan oleh orang yang merasa tidak puas dengan pekerjaannya sekarang atau merasa ingin mencoba sesuatu yang baru.

Meskipun terdengar cukup menantang, mengubah profesi juga bisa menjadi pilihan yang menguntungkan bagi sebagian orang.

Baca Juga : Cara Mendapatkan Pekerjaan Remote Secara Mudah

Banyak orang yang merasa tidak menemukan kesenangan atau tantangan dalam pekerjaan mereka yang sekarang, sehingga mereka memutuskan untuk mencari pekerjaan yang lebih sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.

Mengganti karir atau profesi bisa menjadi cara yang efektif untuk meningkatkan kualitas hidup seseorang dan membuatnya lebih bahagia.

Apa itu Career Switch?

Career switch adalah proses mengubah profesi atau pekerjaan yang Anda jalani saat ini dengan pekerjaan yang baru karena adanya ketidakpuasan terhadap pekerjaan yang sedang dijalani, perubahan minat atau kebutuhan, atau untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Memutuskan untuk beralih pekerjaan dapat menjadi langkah yang sulit, tetapi juga dapat menjadi cara yang efektif untuk mengembangkan karier Anda dan mencapai tujuan-tujuan profesional yang lebih besar.

Mengubah profesi juga bisa menjadi cara untuk meningkatkan pendapatan seseorang. Banyak pekerjaan di bidang yang berbeda yang memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan pekerjaan yang sebelumnya diambil oleh seseorang.

Dengan berganti pekerjaan, seseorang bisa mendapatkan gaji yang lebih tinggi dan meningkatkan kualitas hidupnya.

Keuntungan dan Kerugian Career Switch

Secara umum, keputusan untuk berganti pekerjaan harus dilakukan setelah mempertimbangkan baik-baik keuntungan dan kerugiannya.

Jika seseorang yakin bahwa berganti pekerjaan akan membantu mengembangkan karir dan membuatnya lebih Bahagia, maka keputusan tersebut mungkin merupakan pilihan yang tepat.

Namun jika sebaliknya, Anda merasa ragu atau tidak yakin maka sebaiknya untuk mempertimbangkan keputusan tersebut lebih lanjut sebelum mengambil langkah yang definitif.

Apa itu langkah definitif? Langkah definitif adalah tindakan yang diambil untuk mengatasi masalah atau mencapai tujuan dengan cara yang pasti dan efektif.

Ini biasanya merupakan langkah terakhir setelah berbagai opsi lain telah dipertimbangkan dan di uji. Langkah definitif seringkali dianggap sebagai solusi terbaik untuk masalah yang dihadapi, karena memiliki kemungkinan sukses yang lebih tinggi dibandingkan dengan opsi lain yang tersedia.

Jadi ada baiknya sebelum Anda memutuskan untuk berganti profesi ketahui dahulu apa saja keuntungan dan kerugian career switch :

Keuntungan

Mempelajari Keahlian Baru

Mempelajari keahlian baru yang mungkin sebelumnya tidak terpikirkan oleh Anda sebelumnya seperti kemampuan beradaptasi, komunikasi dan manajemen.

Jangan anggap remeh keahlian atau kemampuan tersebut di jaman sekarang, karena Anda dituntut untuk cepat beradaptasi supaya tidak tertinggal dan poin-poin tersebut menjadi nilai lebih di mata rekruter.

Pengetahuan Menjadi Lebih Luas

Mempelajari keahlian atau kemampuan baru berarti menambah pengetahuan Anda. Luasnya pengetahuan yang Anda miliki dapat membantu meningkatkan karir secara profesional.

Menambah Relasi Profesional

Mungkin sebelumnya Anda bekerja “dibalik layar” sehingga jarang bertemu dengan klien secara langsung. Sehingga ketika Anda memutuskan untuk berganti pekerjaan atau profesi Anda pun di tuntut untuk mampu berkomunikasi ketika bertemu dengan klien secara langsung. Pada poin pertama seudah sempat di singgung mengenai kemampuan adaptasi dan komunikasi.

Kerugian

Menambah Kompetitor

Ketika Anda berganti pekerjaan/profesi/karir tentu akan menambah saingan dalam melamar pekerjaan. Walaupun Anda sudah memiliki banyak pengalaman kerja sebelumnya.

Namun karena sekarang melamar di lowongan yang berbeda dengan kemampuan/keahlian baru mungkin lamaran Anda tidak terlalu di prioritaskan rekruter karena belum adanya pengalaman.

Mengulang Karir Dari Awal

Beradaptasi dari awal dengan lingkungan dan sistem baru merupakan kerugian kedua yang harus Anda ketahui ada kemungkinan Anda memulai dari jabatan lebih rendah dari pekerjaan sebelumnya.

Sebelumnya mungkin Anda berada di posisi Manager, tapi karena sekarang berganti profesi alhasil turun jabatan menjadi staff biasa.

Setiap masalah pasti ada solusinya, Anda bisa gunakan transferable skill, untuk mendapatkannya yang harus Anda lakukan adalah dengan mengikuti magang, menjadi volunteer atau organisasi.

Transferable skill sangat penting karena memudahkan Anda untuk beradaptasi dan membuka peluang karir baru,

Stres Memulai Pekerjaan Baru

Mempelajari kemampuan baru dalam waktu singkat dapat membuat Anda stres apalagi kalau yang harus Anda pelajari cukup banyak sehingga membuat Anda kewalahan. Sebelum berganti profesi sebaiknya pastikan kembali apakah fisik dan mental Anda siap?

Tips Sebelum Anda Melakukan Career Switch

Apakah Anda berniat untuk mengubah profesi atau pekerjaan saat ini? Jika iya, simak tips berikut agar tidak salah langkah :

1. Melakukan Evaluasi Diri

Mengubah karir sama saja dengan mengubah pendapatan entah mungkin semakin besar atau sebaliknya. Karena untuk menjadi ahli di suatu bidang baru butuh waktu cukup lama kembali lagi pada diri Anda apakah bisa konsisten menjalaninya.

Pentingnya melakukan evaluasi diri dalam berbagai aspek seperti mengecek kembali kemampuan dan pengalaman yang dimiliki sekarang. Evaluasi diri dapat menentukan apakah Anda harus mengubah karir atau tidak.

2. Mencari Peluang Kerja

Sudah menemukan alasan kuat untuk berganti profesi? Langkah selanjutnya adalah Anda harus mencari informasi mengenai peluang karir demi mempermudah tujuan Anda. Jangan sampai ketika Anda sudah mengubah karir tetapi malah berhenti di tengah jalan.

Masih ingat tentang transferable skill? Sebuah kemampuan yang harus Anda miliki serta kuasai ketika ingin berganti karir/profesi.

Nah berikut adalah beberapa contoh transferable skill yang dapat membantu Anda mencapai karir yang diinginkan antara lain :

• Kerja sama. Kemampuan bekerja sama dengan tim haruslah Anda miliki agar ketika terlibat di dalam sebuah proyek bersama tim lain baik satu divisi atau tidak Anda cepat beradaptasi sehingga terselesaikan dengan baik dan tepat waktu.
• Kepemimpinan. Menurut Flex Job, kepemimpinan tidak hanya digunakan saat menjadi seorang manajer atau atasan saja melainkan dalam tim atau saat menjalani sebuah proyek. Mempunyai sifat kepemimpinan sangat berguna ketika Anda memutuskan untuk berpindah jalur. Minimal Anda harus mampu memimpin diri sendiri. Sepakat?
• Kemampuan Memecahkan Masalah. Sekalipun Anda berpindah jalur kemampuan memecahkan dan mengidentifikasi masalah tetap harus dimiliki agar ketika Anda diminta untuk mencarikan solusi entah di dalam tim proyek atau event, solusi yang diberikan benar-benar pas.
• Berpikir Kritis. Perusahaan sangat menyukai pekerja yang mampu berpikir kritis, kemampuan berpikir kritis sangat berguna untuk pekerjaan apapun (content writer, product manager dan marketer).
• Kreativitas. Hampir semua perusahaan bersaing untuk menciptakan inovasi terbaru, tujuannya agar masyarakat tidak cepat bosan dan jenuh menggunakan jasa atau produk perusahaan. Maka dari itu Anda harus berpikir kreatif dan menyumbang ide unik demi menarik perhatian target market.

3. Susun Rencana dengan Baik

Ingin karirmu berjalan mulus tanpa kendala? Tulislah tahapan-tahapan yang harus dilalui seperti :

• Mempersiapkan dokumen lamaran yang dibutuhkan (CV, cover letter dan portofolio)
• Mengikuti pelatihan online untuk belajar kemampuan baru
• Jangan lupa berdoa dan yakin

Bagaimana apakah Anda siap untuk melakukan career switch? Semoga seluruh informasi di atas bermanfaat. Bila ada kerabat atau keluarga Anda yang sedang terdesak butuh pinjaman dana tunai sekarang juga, ajukan saja melalui WA atau download aplikasi Danafina di google playstore.

The post Career Switch : Definisi, Keuntungan – Kerugian dan Tips Penting! appeared first on Danafina.com.

Aplikasi Pencari Kerja Terpercaya. Sekarang mencari pekerjaan terasa lebih mudah tanpa harus keluar rumah dan harus membuang banyak uang hanya untuk mencopy banyak dokumen ujung-ujungnya malah dibuang.

Mudah disini Kami tekankan lebih ke akses untuk melamar pekerjaan, cukup dengan mengirimkan softcopy saja Anda sudah bisa melamar ke banyak perusahaan.

Memang tak menutup kemungkinan masih ada pencari kerja yang melamar secara offline bahkan ada perusahaan yang menjanjikan walk interview, tapi ujung-ujungnya nihil!

Anda pernah mengalaminya? Atau jangan-jangan saat ini sedang mengalaminya?

Baca Juga : Aplikasi Pinjaman Dana untuk Karyawan dan Profesional

Anda mungkin sudah menyadarinya mana mungkin seorang rekruter mampu melakukan walk interview selama 1 hari sedangkan pencari kerja bisa mencapai ratusan orang.

Jika kondisinya demikian, bukankah sayang waktu dan tenaga Anda?

Jaman kini sudah semakin canggih dan modern sudah banyak sekali aplikasi pencari kerja terpercaya yang dapat Anda download.

Masih bingung? Tenang, artikel kali ini akan membahas beberapa aplikasi pencari kerja terpercaya untuk Anda download, apa saja itu? Simak sampai akhir ya!

Aplikasi Pencari Kerja Terpercaya

1. Jobstreet

Anda tentu sudah tidak asing lagi dengan jobstreet, aplikasi pencari kerja yang sudah di download oleh lebih dari 10 Juta orang dan pasti akan terus bertambah.

Aplikasi jobstreet ini sangat mudah digunakan dan banyak perusahaan yang mencari karyawan melalui jobstreet.

Sedikit catatan Anda sebelum melamar melalui jobstreet, tetap lakukan pengecekkan terhadap perusahaan yang Anda lamar apalagi kalau perusahaan tersebut terdengar sangat asing.

Sebab tidak menutup kemungkinan ada oknum tak bertanggungjawab yang mencari keuntungan dari pelamar.

Anda juga tidak perlu takut ketinggalan informasi karena si LINA akan selalu memberikan informasi pekerjaan yang up to date setiap saat.

2. Linkedin

Berikutnya adalah linkedin, pastikan Anda sudah mempunyai akun di linkedin karena para rekruter seringkali mencari kandidat, serta membagikan tips and trick terkait dunia kerja untuk para lulusan baru di akun mereka.

Sebenarnya tidak hanya rekruter saja yang aktif di linkedin para profesional seperti CEO, COO, CFO, Manager, pebisnis pun aktif juga menjalin relasi melalui linkedin.

Di Linkedin juga Anda akan menemukan banyak sekali orang yang berasal dari berbagai mancanegara.

3. Topkarir

Aplikasi berikutnya adalah Topkarir, visi misi Topkarir adalah membantu anak muda Indonesia agar dapat memiliki karir yang lebih baik.

Selain menyediakan informasi lengkap terkait karir atau lowongan pekerjaan, aplikasi ini juga menyajikan informasi mengenai magang, beasiswa, pelatihan dan sertifikasi, tes minat bakat serta kewirausahaan.

Jarang sekali ada aplikasi yang menawarkan informasi selengkap itu bahkan aplikasinya pun user friendly. Anda lulusan baru yang sedang mencari pekerjaan? Silahkan Anda coba apply melalui aplikasi top karir.

4. Kitalulus

Salah satu keunggulan dari aplikasi Kitalulus yang mungkin belum dimiliki oleh aplikasi pencari kerja lain yaitu fitur kirim lamaran kerja ke nomor Whatsapp rekruter langsung.

Fitur tersebut sangat membantu kandidat atau pelamar kerja mendapatkan feedback langsung. Fitur tersebut juga disediakan guna untuk menghindari perusahaan palsu dan menjaga agar lowongan pekerjaan tetap kredibel.

5. Indeed Job Search

Selain Jobstreet ada aplikasi pencari kerja lain bernama Indeed yang menyediakan lowongan kerja di berbagai belahan dunia.

Di dalam aplikasi Indeed sudah ada sekitar 60 negara yang menyediakan lowongan kerja dalam 28 bahasa yang berbeda untuk para pencari kerja.

Tidak ingin melamar di perusahaan yang jaraknya jauh dari rumah? Anda bisa mencari lowongan pekerjaan yang terdekat dari lokasimu saat ini menggunakan fitur GPS.

Keunggulan aplikasi Indeed Job Search adalah terdapat informasi mengenai Company Review sehingga Anda bisa melihat seberapa bagus kinerja perusahaan tersebut.

6. Kalibrr

Tahukah Anda kalau Kalibrr ternyata aplikasi besutan perusahaan Filipina? Banyak perusahaan Indonesia seperti Gojek, Bukalapak dan BCA memanfaatkan aplikasi Kalibrr untuk mencari kandidat atau pelamar.

Anda akan di rekomendasikan ke suatu perusahaan berdasarkan keahlian, minat dan pengalaman.

Selain menjadi tempat mencari kerja Anda juga dapat membuat resume yang bagus dalam hitungan menit. Menarik bukan? Tertarik mencobanya?

7. Karir

Berawal dari situs karir.com yang merupakan portal pencari kerja pertama di Indonesia yang kini aplikasinya sudah di download lebih dari 5 Juta pencari kerja.

Fitur menarik yang di tawarkan oleh aplikasi Karir antara lain : 1. Tes bahasa inggris, 2. Tes minat, 3. Tes gaya komunikasi.

Fitur-fitur tersebut sangat membantu Anda untuk melihat seberapa qualified diri Anda terhadap suatu pekerjaan serta hasil tersebut dapat dijadikan bahan evaluasi ke depannya.

8. Glints

Aplikasi pencari kerja terpercaya terakhir adalah Glints yang berasal dari negara Singapura. Glints juga sangat cocok digunakan oleh lulusan baru yang sedang mencari pekerjaan tetap atau magang.

Pada aplikasi ini tersedia juga fitur konsultasi dan rekomendasi pengembangan karir melalui live – chat untuk mendapatkan pekerjaan yang cocok.

Baca Juga : Manajemen Risiko : Definisi, Manfaat, Tujuan, Prinsip & Prosedur

Tidak sampai ada juga layanan pelatihan khusus untuk meningkatkan kemampuan Anda.

Alasan mengapa sampai saat ini Anda belum di panggil oleh perusahaan yang di tuju, antara lain :

1. Perusahaan Sudah Menemukan Kandidat Lain

Terkadang ada perusahaan yang sebenarnya sudah “menyimpan” kandidat lain yang benar-benar sesuai dengan lowongan pekerjaan bahkan rekruter mengenalnya terlebih dahulu.

2. Kualifikasi Anda Tidak Sesuai Lowongan Pekerjaan

Disini Anda harus pintar-pintar membaca lowongan pekerjaan jangan asal melamar. Misalnya, perusahaan A mencari design grafis yang mampu mengoperasionalkan software AI dan PS sedangkan di CV Anda sama sekali tidak ada kemampuan untuk mengoperasionalkan kedua software tersebut. Jika kondisinya tersebut rasanya wajar jika Anda tidak di panggil oleh perusahaan terkait.

3. Media Sosial yang Anda Miliki Berisi Konten Negatif

Sebaiknya saat Anda melamar pekerjaan usahakan seluruh media sosial Anda “tanpa noda” alias bersih kadang ada loh rekruter yang iseng mengecek media sosial kandidat.

Di jaman sekarang lebih baik Anda berhati-hati dalam mengunggah konten atau berpikir 2x lagi sebelum membuat status negatif.

4. Anda Terlalu Melebihi Ekspetasi (Overqualified)

Kalau pada poin pertama kualifikasi Anda tidak sesuai, untuk poin nomor 4 ini justru sebaliknya. Alasan rekruter tidak memanggil Anda khawatir ekspetasi gaji yang ditawarkan perusahaan tidak sesuai sehingga berpengaruh terhadap kinerja Anda di nantinya, sehingga rekruter langsung mengantisipasinya.

5. Kebutuhan Perusahaan Tiba-Tiba Berubah

Mungkin Anda bingung maksud poin terakhir ini, Jadi yang awalnya perusahaan A membutuhkan kandidat untuk posisi Content Writer tetapi demi efisiensi dana perusahaan alhasil lowongan tersebut di tutup.

Sekian artikel kali ini mengenai aplikasi pencari kerja terpercaya serta alasan Anda tidak di panggil oleh perusahaan. Semoga semuai informasi tersebut membantu.

Jika Anda ada kebutuhan mendesak dan butuh dana pinjaman darurat silahkan ajukan melalui aplikasi Danafina (download di google playstore) atau hubungi Customer Service Kami dengan mengklik tombol whatsapp di bawah artikel. Mudah bukan?

The post Aplikasi Pencari Kerja Terpercaya yang Wajib Anda Download! appeared first on Danafina.com.