Cara Membuat Career Plan. Sebagai manusia, Anda senantiasa akan mengalami perubahan dan perkembangan dari waktu ke waktu. Begitupun juga dengan karir Anda sekarang.
Baca Juga : Cara Memberi Kesan Baik di Hari Pertama Kerja
Maka dari itu yang Anda butuhkan saat ini adalah sebuah career plan atau perencanaan untuk mencapai tujuan karir dalam jangka panjang dan pendek, serta membantu Anda mengidentifikasi tindakan yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut. Yuk, simak penjelasan selengkapnya di bawah ini.
Definisi Career Plan
Career plan adalah sebuah rencana strategis untuk mencapai mencapai keberhasilan, baik itu dalam mencapai jabatan yang diinginkan, meningkatkan pendapatan, atau mengejar karir lebih baik di masa depan.
Keuntungan Membuat Career Plan
1. Memiliki tujuan yang jelas
Dengan membuat career plan, Anda bisa memiliki tujuan karir yang lebih terarah dan jelas. Karena jika Anda tidak memiliki tujuan yang jelas, percayalah itu malah membuat Anda merasa terombang ambing dalam menentukan masa depan, sehingga tidak ada percepatan karir walaupun sudah bekerja bertahun-tahun lamanya.
2. Meningkatkan kepercayaan diri
Dengan membuat career plan, Anda akan merasa lebih percaya diri dan termotivasi karena mereka memiliki tujuan yang jelas dan tahu persis apa yang harus dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut.
3. Mengetahui keahlian yang dibutuhkan
Dalam membuat career plan, Anda akan mengetahui keahlian dan keterampilan apa saja yang dibutuhkan guna mencapai tujuan karir. Hal ini memungkinkan Anda untuk meningkatkan kemampuan diri dalam bidang tertentu dan memperkuat kompetensi.
4. Memotivasi untuk belajar
Dengan mengetahui keahlian dan keterampilan yang dibutuhkan di dunia kerja Anda menjadi lebih termotivasi untuk belajar dan mengembangkan diri.
5. Bekerja lebih cerdas
Keuntungan selanjutnya adalah membuat Anda bisa bekerja lebih cerdas, karena Anda bisa menentukan prioritas kegiatan atau tugas yang harus diutamakan dan dilakukan saat itu juga selain itu Anda bisa menyeleksi kegiatan atau tugas apa yang menghabiskan waktu lebih banyak namun tidak memberikan hasil signifikan.
6. Meningkatkan peluang karir
Career plan bisa membantu Anda dalam meningkatkan peluang karir. Dengan memiliki tujuan karir yang jelas, Anda akan lebih mudah mencari peluang karir yang sesuai serta mempersiapkan diri untuk menjadi kandidat yang lebih baik.
Cara Membuat Career Plan
Berikut adalah cara membuat career plan yang efektif dan efisien, yang bisa Anda terapkan sekarang juga:
1. Kenali diri Anda
Pertama adalah mengenal diri sendiri, sebab dalam pembuatan career plan langkah pertama ini sangat melibatkan proses refleksi diri yang mendalam, di mana Anda harus mempertimbangkan kemampuan, keinginan, value pribadi, serta mencari informasi tentang peluang karir hingga persyaratan yang terkait dengan bidang-bidang tertentu.
Oleh karena itu, mengenal diri sendiri adalah kunci utama untuk mencapai kesuksesan karir yang memuaskan.
2. Mencari informasi tentang karir yang diminati
Mencari informasi tentang karir yang diminati adalah salah satu tahapan penting dalam pembuatan career plan atau rencana karir.
Hal ini dilakukan untuk mengidentifikasi informasi penting tentang bidang karir yang diminati, seperti kualifikasi yang dibutuhkan, lingkungan kerja, gaji, dan prospek karir.
Carilah informasi sebanyak mungkin terkait karir yang Anda minati melalui sumber-sumber seperti internet, buku, majalah, career coach, seminar, atau berbicara langsung dengan orang-orang yang sudah berpengalaman di bidang tersebut.
Jika di rasa informasi yang didapatkan sudah cukup, Anda bisa memutuskan apakah karir tersebut cocok atau tidak, serta menentukan langkah-langkah konkret yang harus diambil untuk mencapai tujuan karir.
3. Menentukan tujuan karir jangka pendek dan panjang
Tujuan karir jangka pendek biasanya berkaitan dengan pencapaian dalam waktu dekat, misalnya dalam satu hingga lima tahun ke depan.
Sedangkan tujuan karir jangka panjang berkaitan dengan pencapaian jangka panjang, seperti dalam lima hingga 10 tahun ke depan.
Tujuan karir jangka pendek biasanya lebih spesifik dan terfokus pada pencapaian dalam waktu dekat, seperti meningkatkan keterampilan dan pengalaman kerja, memperoleh sertifikasi atau kualifikasi tertentu, atau mencapai posisi yang lebih tinggi dalam organisasi.
Sementara itu, tujuan karir jangka panjang biasanya lebih luas dan terkait dengan pencapaian dalam jangka waktu yang lebih lama, seperti menjadi pemimpin di bidang tertentu, membangun bisnis sendiri, atau mencapai tingkat kepuasan kerja dan penghasilan yang tinggi.
Dalam menentukan tujuan karir jangka pendek dan panjang, Anda harus memastikan bahwa tujuan tersebut realistis dan dapat dicapai dengan melakukan langkah-langkah yang konkret dan terukur.
Selain itu, tujuan karir harus selalu dievaluasi dan direvisi secara berkala agar tetap relevan dengan kondisi saat ini.
4. Menentukan tindakan yang perlu dilakukan
Proses mengidentifikasi dan merencanakan langkah-langkah konkret yang diperlukan untuk mencapai tujuan karier Anda.
Langkah-langkah tersebut melibatkan keterampilan, kekuatan, minat, nilai-nilai, dan pengalaman Anda saat ini, serta memikirkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang yang ingin dicapai dalam karier.
Setelah mengevaluasi aspek-aspek tersebut, langkah selanjutnya adalah menentukan tindakan konkret mulai dari menyelesaikan pelatihan atau pendidikan tambahan, memperluas jaringan profesional, mencari pengalaman melalui magang atau paruh waktu, mencari mentor, hingga mengikuti bootcamp sesuai minat Anda.
Dengan menetapkan tindakan konkret tersebut, maka rencana karir Anda lebih terperinci dan terarah.
5. Menentukan target waktu
Langkah selanjutnya adalah menentukan target waktu. Dengan adanya target waktu atau tenggat waktu, Anda akan lebih fokus terhadap tujuan karir yang ingin dicapai entah dalam jangka waktu panjang atau pendek.
Anda pun juga akan lebih mudah menentukan langkah-langkah apa saja yang bisa diambil untuk mencapai tujuan karir.
6. Bersikap fleksibel terhadap perubahan
Dalam dunia kerja yang cepat berubah, kita tidak dapat memprediksi dengan pasti bagaimana karir kita akan berkembang di masa depan.
Oleh karena itu, penting bagi kita untuk memiliki rencana karir yang fleksibel dan dapat disesuaikan dengan perubahan yang terjadi untuk memastikan kesuksesan dalam karier.
Tindakan yang bisa Anda lakukan adalah mempertimbangkan alternatif karier dan mempertahankan keterampilan yang dapat diterapkan dalam berbagai bidang, serta kemampuan mengambil keputusan yang tepat dan cepat dalam menghadapi situasi tidak terduga.
7. Evaluasi career plan secara berkala
Evaluasi career plan secara berkala adalah proses evaluasi dan penilaian terhadap rencana karier Anda dengan melakukan peninjauan secara teratur untuk memastikan bahwa rencana tersebut masih relevan dan bisa dicapai dalam jangka waktu yang ditentukan.
Dengan melakukan evaluasi career plan secara berkala, Anda bisa memastikan apakah rencana karier yang dibuat masih sesuai dengan tujuan dan keinginan atau tidak, serta memperhitungkan faktor-faktor yang mungkin berubah di masa depan.
Evaluasi berkala ini sangat membantu Anda dalam menyesuaikan rencana karier yang sudah dibuat, memperbarui keterampilan yang diperlukan, atau bahkan mempertimbangkan alternatif karir.
Lakukan evaluasi career plan secara berkala, misalnya setiap enam bulan atau setahun sekali, untuk meninjau kembali rencana karier yang sudah dibuat.
Anda bisa mengevaluasi segala pencapaian, mengidentifikasi kemajuan, serta memperbarui rencana dan strategi yang lebih sesuai dengan keadaan sekarang.
Sekian informasi mengenai cara membuat career plan yang efektif dan efisien, semoga Anda segera bisa mencapai tujuan karir yang diinginkan. Semangat!
